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今年一季度合肥人力资源市场供求两旺

《合肥市人力资源市场2019年一季度职业供求状况分析报告》新鲜出炉。报告显示,一季度我市企业岗位需求总数约12.3万个,进场求职人数约9.9万人,人力资源市场供求总量环比、同比都有所上升,供求两旺。

市场供求总量环比和同比有所上升

一季度企业需求人数和求职者人数分别为12.3万人和9.9万人。环比分别上升92.83%和88.06%,同比分别上升9.03%和15.09%。本季度我市各级公共就业人才服务机构大力开展“就业援助月”、“春风行动”等公共就业服务专项活动,搭建人力资源供需对接平台,为劳动者求职就业和用人单位招聘用工提供针对性公共就业服务,进一步推动实现更高质量和更充分就业,人力资源市场出现供求两旺的局面。

制造业需求人数环比大幅增加

数据显示,制造业用工需求继续稳居行业榜首且增长迅速,本季度制造业需求人数为5.5万人,占比44.97%。与上季度相比需求人数增加2.8万人,增幅为99.57%。春节前后我市各类行业用工需求都有明显增加,除了制造业外,需求人数靠前的行业还有批发和零售业、居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业和建筑业,占需求比重分别为:8.95%、7.58%、7.03%和6.8%。

有限责任公司占据用工需求主体

按用人单位性质划分,本季度有限责任公司的需求人数为5.8万人,占需求比重47%。虽然其需求比重环比、同比略有下降,但依然占据用工需求主体地位。排进需求前三的还有私营企业和股份有限公司,需求人数分别是2.9万人和1.9万人,需求比重分别为23.39%和15.6%。个体经营企业因为灵活多变,可以随市场行情而调整,发展也较为迅速,需求比重同比增加1.83个百分点。

企业对求职者的录用条件有所放宽

一季度,部分企业为应对春节前后用工高峰,对求职者的录用条件不做严格要求,如年龄、学历、职业技能等方面均有所放宽。有些企业把求职者的年龄上限提高到45岁,甚至50岁。有的单位为了招到合适的出纳人员,不仅放宽年龄要求,还允许其兼职。但总体来说,学历较高和具备一定职业技能的求职者依然受到企业青睐。

预计二季度人力资源市场的供求总量会略有下降,全市供求状况将趋于平稳。餐饮、家政等服务类岗位以及一线技术工种用工短缺的问题依然存在,新成长失业青年求职比重会进一步提升。二季度我市各级公共就业人才服务机构,将继续依托安徽公共招聘网和高校毕业生精准招聘平台,采取线上智能匹配、线下精准对接模式,开展形式多样的供需对接活动,常态化举办“2+N”招聘会,为各类求职群体提供就业创业服务。

戴泉

编辑: 朱芳颖 返回合肥在线首页
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